Леся М

Пользователи-новички
  • Публикации

    2
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Обычный

О Леся М

  • Звание
    Зашла на огонёк
  1. беременность причина увольнения

    1. Настаиваете на официальном оформлении. Только в этом случае вы можете вообще на что-то претендовать. Я не очень поняла, вас приняли? Запись в трудовую, приказ? Как звучит в приказе момент испытательного срока? Сколько? Есть это все? В приказе написано -принята на работу с испытательным сроком - 3 месяца , трудовая в Головном офисе в Киеве. Но за совет огромное спасибо.
  2. Недавно устроилась в Киевскую фирму (Харьковское отделение) . Купилась на обещание СОЦПАКЕТА. Проработав 1 месяц меня на словах поставили в известность, что принята на работу. Однако на деле(официально) мне еще 2 месяца быть на испытательном сроке. Оказалось что болеть на фирме не принято, и соответственно Больничный не оплачивают. новостью стало что меня не внесли в график отпусков на 2012 год, мотивируя тем, что и так некому работать. Но что меня поразило, что на фирме любыми способами избавляются от беременных. Так случилось что я забеременела. Подскажите нужно ли бороться за рабочее место, или писать по собственному желанию. Боюсь что если буду "умничать" выпьют всю кровь, обвешают недостачами, придумают нарушения и уволят как не прошедшую испытательный срок, ведь я останусь без декретных и единоразовой выплаты за рождение ребенка. Может кто знает как заставить работодателя исполнять законы Украины, чем можно припугнуть Киевлян чтоб дали возможность спокойно родить. Заранее благодарю за полезные советы!!!!